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「職場」セクシャルハラスメント防止法
May 11, 2023
SUN YANG GLOBAL CO.,LTD
「職場」
セクシャルハラスメント防止法
セクシャルハラスメントには以下が含まれます。
(1) ジェンダーの不一致、軽蔑的または差別的な態度や行動による侮辱。
(2) 不適切な、不快な犯罪言語、身体、接触、または性的要件。
Tel: (04)24071588#17
Fax:(04)24070079
Mail: sandy@sunyangtpu.com
容疑者が雇用者である場合、雇用者または求職者は、規制または苦情ファイルに従って地方自治体に上訴することができます。
(1) 被害者のプライバシーと権利を保護する
(2) 職場の安全性を改善または維持する
(3) 俳優への罰
(4) その他の予防および改善措置
(1) 申立人の名前、会社単位、役職、住所、電話番号、日付
(2) 任命状を含む代表者と。名前、住所、電話番号を述べてください。
(3) 苦情の内容と事実
苦情と口頭が現在の段落と一致しない場合、それは修正である可能 性があります。また、苦情は修正に通知されるべきです
14日以内に。修正が14日で完了できない場合。控訴は受け入れられないだろう。
9. セクシャルハラスメント委員会が決定を下す前に、賛辞または代表者は書面による苦情を撤回することができます。撤回された後、控訴は受け入れられないだろう。
10. セクシャルハラスメントの調査は以下に従うべきです
原則：
11. 調査および解決する人々の人事情報は、苦情事件の内容を機密にする必要があります。規則に違反した人々については、セクシャルハラスメント委員会の委員長が参加を終了するものとします。当社は、関連する規制に従って関連する責任を処罰し、追求し、状況に応じて選択と雇用を終了することができます。
12. 調査結果は、付随する理由と懲戒処分またはその他の措置の推奨事項を含む決議で提示する必要があります。控訴処理委員会は、会議を開催するためにメンバーの半数以上を出席させる必要があり、出席する委員会メンバーの半数以上の同意がある場合にのみ決議を行うことができる。引き分けの場合、決定は議長によって決定される場合があります。控訴処理委員会の決議は、申立人、回答者、および会社に書面で通知する必要があり、決議に対する異議は、決議の提出の翌日から20日以内に控訴処理委員会に提出できることを示す必要があります。ただし、問題の発生または知識が配達後に発生した場合、異議の提出期限は認識の日から開始されます。控訴には、その理由を説明する書面による声明を添付する必要があります。控訴処理委員会は、控訴の処理方法を決定するために別の会議を招集します。事件が解決されると、同じ理由でこれ以上の控訴はできません。
13.申立人は、次のいずれかの状況で、職場のセクシャルハラスメント苦情委員会の決定に対して控訴することができます。
(1) 苦情解決の決定が、それに記載されている理由と矛盾する場合。
(2) 控訴処理委員会の組織は違法です
(3) セクシャルハラスメントの防止と管理のためのガイドラインの第15条は、意思決定プロセスへの参加を避けるべき委員会メンバーを規定しています。
(4) 苦情事件に関する意思決定プロセスに参加し、有罪の最終判決によって決定されるように、職務に違反し、刑事犯罪を犯したとして有罪判決を受けた委員会メンバー。
(5) 証人と鑑定士は、証拠を提供し、解決の根拠として虚偽の陳述を特定する証人および鑑定士です。
14. 調査でセクシャルハラスメントの事件が確認された場合、会社は、状況の深刻さに応じて、関連する規制や会社の方針に従って、再配置、降格、給与削減、懲戒措置、またはその他の適切な措置などの措置を講じることができます。刑事責任がある場合、会社は申立人が苦情を申し立てるのを助けるべきです。セクシャルハラスメントの告発が虚偽であることが証明された場合、弊社は、状況の深刻さに応じて、関連する規制や会社の方針に従って、適切な懲戒措置を課すか、申立人に対して必要な措置を講じることができます。
15. 弊社は、懲戒または是正措置の効果的な実施を確保し、同様の事件や報復の再発を防ぐために、職場のセクシャルハラスメント苦情cmmitteeの決定を追跡、評価、監督するための措置を講じるものとします。
16. 弊社は、カウンセリング、医療または法的支援を必要とする個人に、専門的なカウンセリング、医療機関、または法的支援を積極的に紹介または提供することがあります。
17. 弊社は、苦情などを提出した従業員に対するその他の不利な措置を終了、譲渡、または課すことはありません。
18. セクシャルハラスメントの加害者が当社の従業員でない場合、当社は本ポリシーに従って必要な保護を提供するものとします。
19. この規制が不完全な場合、雇用における男女共同参画法に従って取り扱われるものとします。雇用における男女共同参画法と矛盾がある場合は、無効となります。
20. この規則は、発表後に議長によって実施され、また適用され、改訂されるものとします。
21. この方針は2015年8月11日に策定されました。このポリシーの最初の
改訂は2023年5月11日に行われました。
MAY.11 2023
「職場」
セクシャルハラスメント防止法
- スタッフ(従業員、臨時労働者、技術者、インターンを含む)と候補者にセクハラのない労働条件を提供するために、SUN YANG GLOBAL CO.,LTD(SY)は、クライアントのプライバシーと権利を守るために適切な予防、修正、懲戒措置を講じます。セクシャルハラスメント防止法.13-1および労働省が発表した職場におけるセクシャルハラスメントの防止と管理のための苦情と処罰措置に関するガイドラインによると。
- この規制は、コード12-労働のための男女共同参画と定義されているセクシャルハラスメントとしての状態です。以前のスタッフは、性的要求や性差別に基づいて、個人の尊厳と労働条件に影響を与える自由を侮辱することによって労働条件を脅かしたり、怒ったりすることを提案した人。または、元従業員および求職者に対する監督者の明示的または暗黙的な性的要件、性的意味合い、または性別差別的な言葉または行動は、労働契約の確立、継続、変更または分配、配分、報酬、業績評価、昇進、降格、報酬および罰とみなされるものとします。交換条件。
セクシャルハラスメントには以下が含まれます。
(1) ジェンダーの不一致、軽蔑的または差別的な態度や行動による侮辱。
(2) 不適切な、不快な犯罪言語、身体、接触、または性的要件。
- 性的行動を要求する、または罰または脅迫によるセックスに関連する。
- 性的関係や告発への強制。
- 性的な意味と誘惑を持つ言葉と写真。
- 弊社は、職場でのセクハラから従業員を保護し、脅迫から保護する必要があります。フレンドリーな職場環境を確立し、ジェンダーの概念についてすべての人を高めます。同様のことが起こったら、すぐに見直して改善する必要があります。被告が雇用者によって管理されない場合。雇用主は、リスクの高いセクシャルハラスメントの特定、必要な保護を提供し、事前に通知する必要があります。
- 弊社はセクシャルハラスメントの会場を設定し、職場の関連情報を公開します。
Tel: (04)24071588#17
Fax:(04)24070079
Mail: sandy@sunyangtpu.com
容疑者が雇用者である場合、雇用者または求職者は、規制または苦情ファイルに従って地方自治体に上訴することができます。
- この規制は、アセンブリ、放送、印刷によってメッセージを配信します。関連する保護と請求の場の普及を倍増させる。職場でのセクシャルハラスメントの防止に関する教育と訓練を実施する。トレーニングや職場では、合理的で関連する予防情報を職場の公共の場に掲示する必要があります。
- セクハラや性的暴行がある間、会社は効果的な是正と救済策を取るべきだと学んだ。ここにいくつかの通知があります:
(1) 被害者のプライバシーと権利を保護する
(2) 職場の安全性を改善または維持する
(3) 俳優への罰
(4) その他の予防および改善措置
- 弊社は、職場にアピールするための委員会を設置しました。それは従業員と雇用主によって組織されています。彼らは職場でのセクハラ事件を担当している。委員会では、女性メンバーは半分以上であるべきです。派遣労働者が仕事中にセクハラに遭遇した場合、会社は苦情を受け入れ、派遣労働者の会社部門と一緒に調査します。結果は、派遣会社ユニットおよび関連当事者に通知されます。
(1) 申立人の名前、会社単位、役職、住所、電話番号、日付
(2) 任命状を含む代表者と。名前、住所、電話番号を述べてください。
(3) 苦情の内容と事実
苦情と口頭が現在の段落と一致しない場合、それは修正である可能 性があります。また、苦情は修正に通知されるべきです
14日以内に。修正が14日で完了できない場合。控訴は受け入れられないだろう。
9. セクシャルハラスメント委員会が決定を下す前に、賛辞または代表者は書面による苦情を撤回することができます。撤回された後、控訴は受け入れられないだろう。
10. セクシャルハラスメントの調査は以下に従うべきです
原則：
- 調査は非公開であるべきだ。当事者の権利とプライバシーは保護されるべきである。
- セクシャルハラスメントの調査は、客観性、公平性、専門的であるべきです。パーティーの機会の総声明を提供し、応答します。
- 被害者の声明が明確である場合、繰り返される質問は必要ありません。
- セクシャルハラスメントの調査中、当事者および関係者は、裁判所に説明を提示するよう通知されるべきである。また、関連する知識と経験を持つ人々が支援に招待される可能性があります。
- セクシャルハラスメント事件の当事者や目撃者は力の不均衡ですが、対立は避けるべきです。
- 調査の必要性は、守秘義務に違反しない範囲内で、追加の書面による情報が作成され、審査のために当事者に引き渡されます。
- セクシャルハラスメント事件を処理するすべての人員は、当事者の名前またはその他の識別情報を機密に保つものとします。調査が必要でない限り、または公共の安全上の考慮事項に基づいていない限り。
- 苦情を申し立てたり、報告したり、訴訟を起こしたり、証言したり、支援を提供したり、セクハラ、調査、公聴会の手続きに参加したりする人に対して、不適切な扱いがあってはならない。
11. 調査および解決する人々の人事情報は、苦情事件の内容を機密にする必要があります。規則に違反した人々については、セクシャルハラスメント委員会の委員長が参加を終了するものとします。当社は、関連する規制に従って関連する責任を処罰し、追求し、状況に応じて選択と雇用を終了することができます。
12. 調査結果は、付随する理由と懲戒処分またはその他の措置の推奨事項を含む決議で提示する必要があります。控訴処理委員会は、会議を開催するためにメンバーの半数以上を出席させる必要があり、出席する委員会メンバーの半数以上の同意がある場合にのみ決議を行うことができる。引き分けの場合、決定は議長によって決定される場合があります。控訴処理委員会の決議は、申立人、回答者、および会社に書面で通知する必要があり、決議に対する異議は、決議の提出の翌日から20日以内に控訴処理委員会に提出できることを示す必要があります。ただし、問題の発生または知識が配達後に発生した場合、異議の提出期限は認識の日から開始されます。控訴には、その理由を説明する書面による声明を添付する必要があります。控訴処理委員会は、控訴の処理方法を決定するために別の会議を招集します。事件が解決されると、同じ理由でこれ以上の控訴はできません。
13.申立人は、次のいずれかの状況で、職場のセクシャルハラスメント苦情委員会の決定に対して控訴することができます。
(1) 苦情解決の決定が、それに記載されている理由と矛盾する場合。
(2) 控訴処理委員会の組織は違法です
(3) セクシャルハラスメントの防止と管理のためのガイドラインの第15条は、意思決定プロセスへの参加を避けるべき委員会メンバーを規定しています。
(4) 苦情事件に関する意思決定プロセスに参加し、有罪の最終判決によって決定されるように、職務に違反し、刑事犯罪を犯したとして有罪判決を受けた委員会メンバー。
(5) 証人と鑑定士は、証拠を提供し、解決の根拠として虚偽の陳述を特定する証人および鑑定士です。
- 基本的な証拠が偽造されているか改ざんされているかを判断する。
- 民事、刑事、または行政訴訟の基盤に基づく判決または行政制裁が、その後の最終的な判決または行政制裁に従って変更されたかどうかを判断する。
- 証拠は慎重に検討されていないか、または使用する能力
- 元の決定の決議に影響を与える可能性のある重要な証拠を考慮しなかったこと。
14. 調査でセクシャルハラスメントの事件が確認された場合、会社は、状況の深刻さに応じて、関連する規制や会社の方針に従って、再配置、降格、給与削減、懲戒措置、またはその他の適切な措置などの措置を講じることができます。刑事責任がある場合、会社は申立人が苦情を申し立てるのを助けるべきです。セクシャルハラスメントの告発が虚偽であることが証明された場合、弊社は、状況の深刻さに応じて、関連する規制や会社の方針に従って、適切な懲戒措置を課すか、申立人に対して必要な措置を講じることができます。
15. 弊社は、懲戒または是正措置の効果的な実施を確保し、同様の事件や報復の再発を防ぐために、職場のセクシャルハラスメント苦情cmmitteeの決定を追跡、評価、監督するための措置を講じるものとします。
16. 弊社は、カウンセリング、医療または法的支援を必要とする個人に、専門的なカウンセリング、医療機関、または法的支援を積極的に紹介または提供することがあります。
17. 弊社は、苦情などを提出した従業員に対するその他の不利な措置を終了、譲渡、または課すことはありません。
18. セクシャルハラスメントの加害者が当社の従業員でない場合、当社は本ポリシーに従って必要な保護を提供するものとします。
19. この規制が不完全な場合、雇用における男女共同参画法に従って取り扱われるものとします。雇用における男女共同参画法と矛盾がある場合は、無効となります。
20. この規則は、発表後に議長によって実施され、また適用され、改訂されるものとします。
21. この方針は2015年8月11日に策定されました。このポリシーの最初の
改訂は2023年5月11日に行われました。
MAY.11 2023